Na Međunarodni dana žena, 8. mart, Stručna komisija GENDEG Europske federacije novinara poziva sve sindikate, udruženja, medijske kuće i novinare da rade na postizanju jednakih radnih i profesionalnih uslova za novinarke širom Evrope.
“Prvi rezultati našeg nedavnog istraživanja pokazuju stalnu rodnu nejednakost u medijima u Evropi. Novinarke, posebno majke, i dalje se suočavaju s većim preprekama u napredovanju u karijeri te doživljavaju više diskriminacije i uznemiravanja na radnom mjestu u poređenju s muškim kolegama. Pred nama je još dug put i cijeli sektor mora bez odlaganja krenuti u radikalne promjene, inače uskoro više neće biti žena na mjestima odlučivanja,” rekla je Elena Tarifa, predsjednica GENDEG-a.
EFJ je anketirao 859 novinara/ki među članovima svojih nacionalnih sindikata i udruženja (360 muškaraca i 499 žena) u 17 evropskih zemalja o njihovim radnim iskustvima, uključujući slučajeve nejednakosti, diskriminacije ili nasilja tokom karijere. Potpuni podaci bit će objavljeni u maju 2025.
Prvi rezultati pokazuju da:
64% novinarki izjavilo je da se suočavaju s poteškoćama u napredovanju u karijeri;
Većina žena (70%) smatra da nisu jednako plaćene kao muškarci;
Žene su činile 77% ispitanika koji su izjavile da se osjećaju diskriminiranima zbog svog spola, seksualne orijentacije ili etničke pripadnosti.
Nadalje, studija potvrđuje da su žene u novinarstvu nesrazmjerno više pogođene uznemiravanjem i diskriminacijomn novinarke su daleko češće od svojih muških kolega doživjele verbalno zlostavljanje (61% prema 47%), diskriminaciju (36% prema 16%) i seksualno transgresivno ponašanje (22% prema 2%).
Transgresivno ponašanje, koje obuhvata svaki oblik neželjenog ponašanja poput verbalnog ili fizičkog nasilja, maltretiranja, neželjenih seksualnih radnji, zastrašivanja, rasizma ili diskriminacije, pokazalo se najprisutnijim u redakcijama s 44% (30% na terenu i 14% online). Žene su činile 64% onih kojima je bilo teško prijaviti ova neprikladna ponašanja.
Širom Evrope studije pokazuju da sve više novinarki napušta profesiju ili razmišlja o tome. Navedeni razlozi uključuju nesigurnost, nedostatak profesionalnih prilika i rašireni seksizam koji redakcije čine neprivlačnim mjestom za rad za žene. Ovaj alarmantni trend je simptomatičan za diskriminatorno i nejednako radno okruženje, u vrijeme kada mnoge novinarke kažu da su odustale od majčinstva iz profesionalnih razloga ili da su zbog majčinstva propustile prilike za karijeru. Nažalost, neke žene moraju praviti kompromis između novinarske karijere i zasnivanja obitelji. Stručna skupina EFJ-a za rod i raznolikost ponovno poziva medijska preduzeća da poduzmu mjere protiv rodne diskriminacije u svojoj radnoj snazi razvijanjem planova za jednakost i podržavanjem napredovanja novinarki u karijeri u ulogama donošenja odluka.
“Ako se ozbiljnije ne pozabavimo pitanjem jednakosti, riskiramo nestanak žena s viših pozicija, kojih je ionako malo. Ova situacija ima izravan uticaj na informacije. Moramo se riješiti mizogine kulture prisutne u prevelikom broju redakcija i osigurati siguran prostor novinarkama da prijave svako neželjeno ponašanje. Pozivam medijske tvrtke da provode politiku nulte tolerancije“, rekao je menadžer EFJ-a Ricardo Gutiérrez.
Istraživanje je provedeno online od decembra 2024. do januara 2025. među novinarskim organizacijama povezanim s Evropskom federacijom novinara. Kompletan izvještaj bit će objavljen u maju 2025.
Izvor: EFJ
Fotografija: BHN – privatna arhiva