Sindikalne i strukovne organizacije HRT-a uputile su Glavnom ravnatelju HRT-a, Odboru za medije i Ministarstvu kulture i medija otvoreno pismo u kojem izražavaju zabrinutost zbog nedostatka transparentnosti oko Plana konsolidacije rada i poslovanja HRT-a te traže odgovore od donositelja odluka odgovore na ključna pitanja. Pismo prenosimo u cijelosti.
Poštovani,
kao zaposlenici HRT-a te kao predstavnici sindikalnih i strukovnih organizacija, s dubokom zabrinutošću i zahtjevom za potpunom transparentnošću u vezi s Planom konsolidacije rada i poslovanja HRT-a obraćamo se donositeljima odluka, građanima i građankama kojima HRT mora služiti, a koji su jedini pravi “vlasnici” javnog medijskog servisa.
Ovim pismom želimo skrenuti pozornost na činjenicu da se, unatoč značenju javnog medijskog servisa za demokraciju i pluralizam te pravo na istinitu informaciju, navedeni dokument – koji je ključan za budućnost HRT-a – dosad nije učinio javno dostupnim. To nas čini ozbiljno zabrinutima, osobito s obzirom na to da se radi o pitanjima od izuzetne društvene važnosti.
Iz obrazloženja zaključka o konsolidaciji vidljive su samo neke općenite rečenice poput: “Povratak relevantnosti HRT-a, kako među općom javnosti, tako i među mladima. Taj cilj želi se ostvariti kvalitetnim, kreativnim, inovativnim, modernim i korisnim programima po mjeri građana, koristeći sve raspoložive medijske kanale i platforme” – što je, doslovno, mogao napisati program ChatGPT.
Komunikacija o planovima za HRT već mjesecima je nekonkretna, nekorektna i nedorečena. U javnost se iznose brojke, “vizije” koje uglavnom sadrže usporedbe s neidentificiranim europskim javnim medijskim servisima, gdje se usporedbe svode isključivo na broj zaposlenih. Takve usporedbe su, osim što su nejasne, i krajnje nekorektne budući da nije navedeno s kojim se institucijama HRT uspoređuje. Kao stručnjaci koji dobro poznaju sustave rada, tehnologiju, plaće, programske strukture, financije te kvalitetu neovisne produkcije u drugim medijskim servisima, smatramo da takve usporedbe služe isključivo kao argument za restrukturiranje usmjereno samo na smanjenje broja zaposlenih, bez stvarne analize stvarnih potreba i problema. I tome svjedočimo svaki dan kad se suočavamo s informacijama i objavama da Poslodavac, nakon odlaska uz otpremninu, zaposlenicima nudi nastavak honorarne suradnje na istim radnim zadacima. Usprkos tome što u Odluci o uvjetima i visini otpremnina jasno stoji da otpremninu mogu dobiti samo radnici koje nije potrebno zamijeniti zapošljavanjem drugog radnika izvan HRT-a.
Važno je naglasiti da smo zabrinuti i zbog činjenice što se iz objavljenih dokumenata nigdje ne vidi koja je stvarna vizija ili, pak, ideja kako bi HRT trebao izgledati u budućnosti i hoće li i kako osigurati ispunjenje svojih osnovnih zadaća. Iako je jasno da je i Europskim zakonom o slobodi medija (EMFA) predviđeno jačanje neovisnog i profesionalnog rada javnih medijskih servisa, iza dosad iznesenih planova nije vidljivo da donositelji odluka imaju ideju o važnosti neovisnog, profesionalnog programa HRT-a, jačanju slobodnog novinarstva i programa koji će služiti javnom interesu, a ne političkim interesima onih koji odluke donose. Ta vizija u potpunosti nedostaje, a ključna je za opstanak javnog medijskog servisa. Nema ni odgovora na pitanje kako ćemo, nakon provedbe Plana, osigurati da se u potpunosti poštuje Ugovor s Vladom Republike Hrvatske, koji vrijedi do 31. prosinca 2027., te da se ispune sve zadaće i zakonske obveze HRT-a.
S obzirom na sve navedeno, molimo da nam – kao relevantnim dionicima i građanima – omogućite pristup cjelovitom dokumentu te odgovorite na sljedeća pitanja:
Koji su ključni zaključci Plana konsolidacije rada i poslovanja HRT-a?
Na koji način je u planu sagledana svrha HRT-a kao javnog medijskog servisa u smislu izgradnje povjerenja, relevantnosti i ispunjavanja misije prema građanima – a ne samo internih ili političkih prioriteta?
Na koji se način utvrđuje višak zaposlenika? U kojim sektorima je utvrđen višak te koji su točno bili kriteriji koji su korišteni pri izradi Plana?
Koji su konkretni postupci rješavanja utvrđenog viška zaposlenika?
Koje strateške nedostatke, analizom postojećeg stanja, Plan ističe?
Koja konkretna rješenja za utvrđene nedostatke Plan predlaže?
Kakva je dinamika provedbe Plana – je li podijeljena u faze, postoje li definirani rokovi za ostvarenje pojedinih ciljeva te kada provedba započinje, a kada završava?
Ako se Plan provede, koje konkretne dobrobiti mogu očekivati građani, a koje preostali zaposlenici HRT-a? Kako će se te promjene mjerljivo pratiti i transparentno o njima izvještavati javnost?
Ovim putem inzistiramo na potpunoj transparentnosti, otvorenoj raspravi te aktivnom uključivanju svih dionika u procese oblikovanje budućnosti HRT-a – od zaposlenika, sindikata, strukovnih organizacija do šire javnosti. Smatramo da je nužno da se cjelokupni proces konsolidacije provodi uz otvoreni dijalog, uz uvažavanje mišljenja stručnjaka te svih onih koji svojim radom i zalaganjem doprinose oblikovanju kvalitete i neovisnosti našeg javnog medijskog servisa.
Unaprijed zahvaljujemo na Vašem odgovoru i suradnji u jačanju transparentnosti i demokratskih načela u radu Hrvatske radiotelevizije.
S poštovanjem,
Sindikat tehnike HRT-a, HURS
Sindikat novinara Hrvatske, podružnica Sindikat novinari i medijski radnici HRT-a
Samostalni sindikat radnika HRT-a
Ogranak HND-a pri HTV-u
Ogranak HND-a pri HR-u