Uoči Međunarodnog dana žena, 8. marta, Ekspertska grupa za rod i raznolikost (the Gender and Diversity Expert Group – GENDEG) Evropske federacije novinara (EFJ) poziva sve sindikate, medijske kuće i novinare i novinarke da rade na postizanju jednakih radnih i profesionalnih uslova za novinarke širom Evrope.
„Prvi rezultati našeg nedavnog istraživanja ističu upornu rodnu nejednakost u medijima u Evropi. Novinarke, posebno majke, i dalje se suočavaju sa većim preprekama u napredovanju u karijeri i doživljavaju više diskriminacije i uznemiravanja na radnom mestu u poređenju sa svojim muškim kolegama. Pred nama je još dug put i ceo sektor treba da krene u radikalne promene bez odlaganja, u suprotnom uskoro više neće biti žena u ulogama odlučivanja“, rekla je Elena Tarifa, predsedavajuća GENDEG-a.
EFJ je anketirao 859 novinara/ki među članovima/icama svojih nacionalnih sindikata (360 muškaraca i 499 žena) širom 17 evropskih zemalja o njihovom radnom iskustvu, uključujući slučajeve nejednakosti, diskriminacije ili nasilja tokom njihove karijere. Potpuni podaci biće objavljeni u maju 2025.
Prvi rezultati pokazuju da:
- Novinarke čine 64% ispitanica koje su izjavile da se suočavaju sa poteškoćama u napredovanju u karijeri;
- Većina žena (70%) smatra da nisu jednako plaćene kao i muškarci;
- Žene su činile 77% ispitanica koje su izjavile da se osećaju diskriminisanim zbog svog pola, seksualne orijentacije ili etničke pripadnosti.
Štaviše, studija potvrđuje da su žene u novinarstvu neproporcionalno pogođene uznemiravanjem i diskriminacijom. Konkretno, žene novinarke mnogo češće nego njihove muške kolege će da dožive verbalno zlostavljanje (61% prema 47%), diskriminaciju (36% naspram 16%) i seksualno transgresivno ponašanje (22% prema 2%).
Utvrđeno je da je transgresivno ponašanje, koje pokriva svaki oblik neželjenog ponašanja kao što je verbalno ili fizičko nasilje, maltretiranje, neželjeni seksualni činovi, zastrašivanje, rasizam ili diskriminacija, najrasprostranjenije u redakcijama sa 44% (30% na terenu i 14% na mreži). Žene su činile 64% onih kojima je bilo teško da prijave ova neprikladna ponašanja.
Studije širom Evrope pokazuju da sve više novinarki napušta profesiju ili razmišlja o tome. Navedeni razlozi uključuju nesigurnost, nedostatak profesionalnih mogućnosti i široko rasprostranjeni seksizam koji redakcije čine neprivlačnim mestom za rad za žene.
Ovaj alarmantni trend je simptomatičan za diskriminatorno i nejednako radno okruženje, u vreme kada mnoge novinarke kažu da su odustale od majčinstva iz profesionalnih razloga, ili da su propustile priliku za karijeru zbog majčinstva. Nažalost, neke žene moraju da prave kompromis između bavljenja novinarskom karijerom i zasnivanja porodice.
Ekspertska grupa EFJ-a za rodna pitanja i raznolikost ponovo poziva medijske kompanije da preduzmu mere protiv rodne diskriminacije u svojoj radnoj snazi tako što će razviti planove za ravnopravnost i podržati karijerno napredovanje novinarki u ulogama donošenja odluka.
„Ako se ozbiljnije ne pozabavimo pitanjem ravnopravnosti, rizikujemo da vidimo da žene nestaju sa visokih pozicija, već malobrojnih. Ova situacija bi imala direktan uticaj na informacije. Moramo se osloboditi mizoginističke kulture prisutne u previše redakcija i obezbediti siguran prostor za novinarke da prijave svako neželjeno ponašanje. Pozivam medijske kompanije da sprovode politiku nulte tolerancije“, rekao je generalni sekretar EFJ Rikardo Gutijerez.
Istraživanje je sprovedeno onlajn od decembra 2024. do januara 2025. među novinarskim organizacijama povezanim sa Evropskom federacijom novinara. Kompletan skup podataka biće objavljen u maju 2025.
Izvor: EFJ