Započeli pregovori o Kolektivnom ugovoru u Hanza Mediji

0
25
Source/Author: SNH
Source/Photo: SNH

U jednoj od najvećih medijskih kuća u Hrvatskoj – HANZA MEDIJI – započeli smo pregovore o Kolektivnom ugovoru. Udruženi reprezentativni sindikati (Sindikat novinara Hrvatske i Sindikat grafičara i medija) zalažu se za poboljšanje materijalnih i radničkih uvjeta. Na sastanku pregovaračkih odbora poslodavca i sindikata u HANZA MEDIJI, koji je održan 20. veljače 2024. godine pregovarački odbor sindikata predložio je protokol pregovora te pozdravio jačanje socijalnog dijaloga kao važan korak i za zaštitu radnih i profesionalnih prava u ovoj medijskoj kući, ali i kao pozitivan pokazatelj promjena u medijskom sektoru, priopćili su iz SNH-a.

U svim državama članicama Europske unije čak bi 80 posto radnika trebalo biti pokriveno kolektivnim ugovorima kako propisuje europska Direktiva o primjerenim europskim plaćama prema kojoj bi svaka država morala usvojiti i akcijski plan za ispunjavanje te kvote. Pravo stanje stvari je daleko od tog cilja, u 19 od njih 27 država to nije slučaj. Među državama u kojima je pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima niža od tog praga je i Hrvatska gdje kolektivni ugovori pokrivaju oko 55 posto radnika. U medijskom sektoru ta je statistika još gora, o novim kolektivnim ugovorima pregovara se u javnim medijskim servisima, dok u privatnim medijima još uvijek manjka pozitivnog okruženja za kvalitetan socijalni dijalog. Naglaskom na prioritet jačanja zaštite radnih mjesta kolektivnim ugovorima za EU-u kolektivno pregovaranje postalo politički stabilan i inkluzivan element gospodarskog razvoja.

Kolektivni ugovor je pravni dokument usuglašen između poslodavca i sindikata. Njime se uređuju pitanja iz radnog odnosa – radno vrijeme, trajanje dnevnih, tjednih i godišnjih odmora, visina plaće i dodataka na plaću te pitanja koja su povezana s radnim odnosom, poput zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, načina organiziranja radničkih skupova, zaštite sindikalnih povjerenika itd. Za razliku od Pravilnika o radu kojeg poslodavac donosi jednostrano i može ga promijeniti usprkos protivljenju radničkih predstavnika u vrlo kratkom roku, radnici kroz kolektivne pregovore putem sindikata imaju pravo na ravnopravan dijalog.

Početak pregovora u HANZA MEDIJI pokazatelj je promjena i u medijskom sektoru, jačanja kvalitetnog i konstruktivnog socijalnog dijaloga i vjerujemo tek početak bolje zaštite radnih i profesionalnih prava novinara i medijskih djelatnika u Hrvatskoj.